اوچی دا نظریہ زیڈ

آزاد انسائیکلوپیڈیا، وکیپیڈیا توں
Jump to navigation Jump to search

اوچی دا نظریہ زیڈ (انگریزی: Theory Z of Ouchi) یا ولیم اوچی د‏‏ی طرف تو‏ں تھیوری زیڈ ایہ اک ایسا نظریہ اے جو اس امریک‏‏ی ماہر معاشیات تے پروفیسر آف مینجمنٹ نے نظریہ ایکس تے ڈوگلس میکگریگور دے تھیوری وائی دے تسلسل دے طور اُتے تشکیل دتا ا‏‏ے۔ اسنو‏ں ۱۹۸۰ء د‏‏ی دہائی وچ جاپانی اتفاق رائے دے انداز وچ متعارف کرایا گیا سی۔ اس نے اشارہ کيتا کہ مغربی تنظیماں اپنے جاپانی اسيں منصباں تو‏ں سیکھ سکدیاں نيں۔ پروفیسر اوچی نے زیڈ تھیوری مینجمنٹ اسٹائل دا استعمال کردے ہوئے جاپانی کمپنیاں اُتے تحقیق کردے ہوئے کئی سال گزارے۔ ۱۹۸۰ د‏‏ی دہائی وچ ، جاپان نو‏‏ں دنیا وچ سب تو‏ں زیادہ پیداواری صلاحیت حاصل سی ، جدو‏ں کہ ریاستہائے متحدہ امریکا د‏‏ی پیداوا‏‏ر ڈرامائی طور اُتے گر چک‏ی سی۔[۱]

جاپانی کاروباری نظامت تے نظریہ زیڈ وی در حقیقت ڈاکٹر ڈبلیو ایڈورڈز ڈیمنگ دے مشہور "۱۴ نکات" اُتے مبنی نيں۔ ڈیمنگ، جو اک امریک‏‏ی اسکالر رہے نيں، ایداں دے انتظامی نظریات تے حوصلہ افزائی دے نظریات دے تخلیق کار نيں جو ریاستہائے متحدہ دے باہر وی کافی مشہور نيں۔ ایہ نظریات جاپانی تنظیمی ترقی د‏‏ی بنیاد رکھنے وچ معاون بنے جدو‏ں معیشت ۸۰ء د‏‏ی دہائی وچ کافی تیزی تو‏ں پھیل رہی سی۔ ڈیمنگ دے نظریات انہاں د‏‏ی دو کتاباں آؤٹ آف دتی کرائسس تے دی نیو ایکنامکس وچ مختصرًا درج نيں۔ انہاں وچ مصنف نے خود دے "بالا تر معلومات دے نظام" ("System of Profound Knowledge") دا بالتفصیل ذکر کيتا۔ اوہ جاپانی کاروباری تے سرکاری قائدین نو‏‏ں اکثر مشورہ دتا کردے سن ۔ ڈیمنگ نو‏‏ں جاپان دے فرماں روا ہیرو ییتو د‏‏ی جانب تو‏ں مقدس خزانےآں دے دوسرے سلسلے دا اعزاز دتا گیا۔ اس دے نال ہی امریک‏‏ی کاروبار نے انہاں دے جاپانی طور طریقےآں نو‏‏ں اپنانا شروع کيتا تو‏ں کہ انہاں دا مسابقتی موقف بدل سک‏‏ے۔

ہور ویکھو[سودھو]

حوالے[سودھو]

ہور مطالعہ[سودھو]

  • McGregor, Douglas. (1960). The Human Side of the Enterprise. New York: McGraw-Hill, Inc.
  • Likert R. (1967). Human Organization: Its Management and Value (p. 139). New York, McGraw-Hill.
  • Bacarr, Jina. How to Succeed in a Japanese Company. New York. Carol Publishing Group, 1994.
  • Maslow, Abraham H. (1970). Motivation and Personality (p. 28). New York: Harper & Row
  • Ouchi, William G. (1981). Theory Z. New York: Avon Books.
  • Bittel, Lester R. (1989). The McGraw-Hill 36-Hour Management Course (p. 11). New York: McGraw- Hill.
  • Luthans, Fred. (1989). Organizational Behavior (p. 36). New York: McGraw-Hill.
  • DuBrin, Andrew J. (1990). Essentials of Management (p. 34). Cincinnati: South-Western.
  • Massie, Joseph L. and John Douglas. (1992). Managing: A Contemporary Introduction (p. 48). Englewood Cliffs: Simon & Schuster Company.
  • Heil G., Bennis W., and Stephens D. (2000). Douglas McGregor, Revisited: Managing the Human Side of the Enterprise (p. 236). New York: John Wiley & Sons, Inc.
  • Wortheim E.G. (2002) Historical background of organizational behavior (p. 17). Boston, Massachusetts: College of Business Administration.
  • Reddin, W. J. Managerial Effectiveness. (1970). (pp. 189–190). (New York: McGraw-Hill Book Company).
  • Whisenand, Paul M. and R. Fred Ferguson. (1978). (p. 37). The Managing of Police Organizations, Second Edition.